为充分公司内部培训师团队力量，进一步增强公司内部培训治理，建立健全内部培训师选拔、聘任、培养、使用及考核评价治理机制，4月13-14日，必一体育能源组织开展了为期两天的内部培训讲师选拔赛。本次运动邀请了必一体育能源副总裁崔立忠、胡正斌，艾嘉科技副总裁路娜、必一体育克工程总裁助理戴丽娟，项目公司总经理、副总经理及职能部分卖力人等担当评委。
必一体育能源开展2023年讲师选拔赛
此次选拔面向必一体育能源系统内全体员工，接纳自愿报名的方法，通过前期预热宣传，获得必一体育能源全体员工的大力支持和积极响应，经过自荐和各职能部分、项目公司推荐，共有24名员工进入讲师选拔名单。
24位试讲人员凭据前期自主申报的主题，结合自身实际事情，将自己的理论知识储备、事情经验、要领技巧进行了全面的展示，各自进行了20分钟的课程演绎�？纬棠谌萆婕肮靖鞲龈谖�，涵盖网络信息宁静、条约法基础知识培训、基础摄影知识、市场营销概论及市场开发要领浅析、绩效治理、室内燃气工程施工与质量验收等多领域内容。试讲人员精神饱满、准备充分，授课方法严肃专业，灵活立异，将富厚的专业知识、原创的内容、诙谐的语言融为一体，让人线人一新。
试讲人员精神饱满
每位试讲人员讲授结束后，由评委进行点评。评委组从课程目的、课程内容、授课效果等多个维度进行综合打分，并针对试讲袒露的问题进行专业点评，提出改善建议，资助列位试讲人员提升授课水平，提高课程价值。各人纷纷体现受益匪浅。
评委组进行多维度打分
后续，集团人力资源治理中心将会针对本次试讲人员的整体结果、课程价值及课程参报人数等进行综合评定，选拔一批高质量、高水平的必一体育讲师，打造专业化、全面化、多元化的讲师团队。
必一体育能源致力搭建久远的人才培养机制，在集团领导的高度重视下，不绝实验、总结、反思和完善讲师体系建设。内训体系的搭建，有利于增强必一体育能源人才储备，提高员工个人技术与培训效劳水平，营造全员学习的良好气氛，为实现企颐魅战略目标、传承企业文化，培养优秀人才和建立学习型企业提供内生动力。
